تعهدات محرمانگی و رقابت پس از خاتمه همکاری چه شرایطی دارد؟

پاسخ کلی حقوقی با اتکا به قوانین ایران و رویه‌های رایج در قراردادهای کار/پیمانکاری معلمان مدارس غیردولتی: 1) ماهیت رابطه و اثر آن بر شروط محرمانگی/رقابت - اگر رابطه «کارگری-کارفرمایی» باشد: مشمول قانون کار 1369 و آیین‌نامه‌های مربوطه است. اصل آزادی شغل (اصل 28 قانون اساسی) و ماده 10 قانون مدنی (اصل حاکمیت اراده) ملاک‌اند؛ اما هر شرطی که مخل آزادی اشتغال یا خلاف نظم عمومی باشد باطل است (مواد 975، 959، 960 قانون مدنی و مبانی نظم عمومی). شرط عدم رقابتِ افراطی معمولاً غیرقابل اجراست مگر معقول و محدود باشد. - اگر رابطه «پیمانکاری/مشاوره» باشد (قرارداد مستقل موضوع ماده 10 قانون مدنی): دست طرفین در توافق بازتر است، اما باز هم محدودیت‌های نظم عمومی و آزادی شغل رعایت می‌شود. شروط باید معقول، متناسب، و محدود به منافع مشروع مدرسه باشد. 2) تعهدات محرمانگی (NDA) - مبنا: ماده 10 قانون مدنی (اعتبار شروط قراردادی)، قاعده لاضرر و اصل حسن نیت، همچنین قواعد حمایت از اسرار تجاری (به‌طور عام از طریق مسئولیت مدنی: مواد 1 و 2 قانون مسئولیت مدنی 1339). - قابل درج و اجرا در هر دو نوع رابطه (کار یا پیمان). - مصادیق مجاز: فهرست مشخص و معین از اطلاعات محرمانه مدرسه، شامل: - اطلاعات آموزشی اختصاصی مدرسه (سیلابس اختصاصی، بانک سؤالات اختصاصی، روش‌های تدریس اختصاصی تدوین‌شده توسط مدرسه، طرح‌های ارزیابی اختصاصی). - اطلاعات شخصی دانش‌آموزان و اولیا (مشمول قانون حمایت از داده‌های شخصی به‌صورت خ