مرخصی استحقاقی و بیماری معلمان چگونه اعمال می‌شود؟

در قراردادهای معلمان با مدارس غیردولتی (غیرانتفاعی)، قواعد مرخصی استحقاقی و مرخصی بیماری عمدتاً تابع قانون کار و مقررات خاص آموزش و پرورش غیردولتی است. در عمل، به‌دلیل اینکه معلمان مدارس غیرانتفاعی اغلب کارگر/کارمند محسوب می‌شوند، اصول قانون کار بر آن‌ها حاکم است؛ مگر آنکه مقررات خاص آموزش‌وپرورش غیردولتی حکم متفاوتی داشته باشد یا در قرارداد/آیین‌نامه داخلی مزایای بیشتری پیش‌بینی شده باشد. چارچوب حقوقی پایه - قانون کار جمهوری اسلامی ایران: مواد 62 تا 66 (مرخصی‌ها)، ماده 75 به بعد (حفاظت از کار زنان)، ماده 148 (بیمه تأمین اجتماعی). - قانون تأمین اجتماعی: غرامت دستمزد ایام بیماری. - قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی و آیین‌نامه‌های آن: در حالت کلی کارفرمای مدرسه ملزم به رعایت حداقل‌های قانون کار است. مرخصی استحقاقی (سالانه) - میزان: طبق ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد، 26 روز کاری (معادل 1 ماه با احتساب 4 جمعه) است. برای مشاغل سخت و زیان‌آور 5 هفته است. اگر تقویم مدرسه مبتنی بر 6 روز کاری در هفته باشد، 26 روز کاری ملاک است. - تعطیلات رسمی و جمعه‌ها: جزو مرخصی سالانه محاسبه نمی‌شود (ماده 62 و تبصره