اختلافات قراردادی چگونه و در چه مراجع‌ای رسیدگی می‌شود؟

اختلافات قراردادی معلمان با مدارس غیرانتفاعی، بسته به ماهیت رابطه کاری (کارمندی/موظف بر مبنای قرارداد کار یا همکاری پیمانی/حق‌التدریسی مستقل) در مراجع متفاوت رسیدگی می‌شود. تشخیص صحیح ماهیت رابطه برای انتخاب مرجع صلاحیت‌دار و نوع دعوا کلیدی است. 1) اگر رابطه «کارگری-کارفرمایی» باشد (قرارداد کار مشمول قانون کار) - ملاک‌ها: اشتغال مستمر یا منظم، تبعیت و نظارت کارفرما (مدرسه/مؤسسه)، پرداخت منظم حق‌السعی/حقوق، حضور در ساعات مشخص، ثبت در لیست بیمه. عنوان قرارداد (پیمانکاری/همکاری/حق‌التدریس) در صورت وجود ارکان تبعیت و دستمزد، مانع شمول قانون کار نیست. - مرجع صالح: - هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال (مواد 157 و 164 قانون کار). تصمیم هیأت تشخیص قابل اعتراض در هیأت حل اختلاف است؛ رأی هیأت حل اختلاف قابل شکایت در دیوان عدالت اداری از حیث نقض قوانین و مقررات. - خواسته‌های معمول: مطالبه حقوق و مزایا، سنوات، عیدی، حق بیمه، حق‌التدریس توافق‌شده، اضافه‌کاری، مرخصی، حق‌السعی ایام اشتغال، بازگشت به کار در اخراج غیرقانونی (مواد 20، 148،