پاسخ کوتاه و عملی (با استناد حقوقی): 1) مبانی قانونی و مقرراتی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن (بهویژه مواد مرتبط با حقوق و مزایا و سابقه خدمت) مبنای اصلی ثبت و احتساب سنوات است. - قانون نظام هماهنگ پرداخت و بخشنامههای سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزارت آموزش و پرورش درباره طبقه و رتبه، ارتقای گروه/طبقه، و فوقالعادهها. - برای فرهنگیان رسمی/پیمانی: دستورالعملهای داخلی وزارت آموزش و پرورش و شیوهنامههای کارگزینی (از جمله نحوه احتساب سوابق غیررسمی، خدمت در مناطق محروم، مرخصیها، و انتقال بین دستگاهی). - برای کارکنان مشمول قانون کار (اندک موارد مانند نیروهای شرکتی پیمانکار): قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در خصوص مزایای پایان کار (سنوات پایان خدمت) حاکم است که با سنوات «پایه» اداری متفاوت است. 2) تعریف و تمایز مهم - سنوات پایه (اداری): مدت سابقه خدمت قابل احتساب کارمند در نظام اداری که مبنای طبقه/رتبه، افزایش سنواتی و برخی فوقالعادههاست. این در حکم کارگزینی (حکم حقوقی) قید میشود و در طول خدمت بهروزرسانی میگردد. - مزایای پایان خدمت/پاداش بازنشستگی: محاسبهای جداگانه در زمان بازنشستگی/قطع همکاری بر اساس مقررات صندوق باز
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری