پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد قانونی): 1) مبنای حقوقی احتساب سابقه برای «سنوات پایان خدمت» و بازنشستگی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن - قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (سابق) و مقررات خاص فرهنگیان - قانون تأمین اجتماعی (برای سالهای بیمهپردازی در صورت شمول) و قانون کار برای نیروهای مشمول آن - بخشنامههای وزارت آموزشوپرورش و سازمان برنامهوبودجه درباره تبدیل وضعیت، احتساب سوابق قراردادی و حقالتدریس 2) تفکیک انواع سوابق در آموزشوپرورش - رسمی/پیمانی: به طور کامل جزء سابقه خدمت محسوب میشود (سنوات و بازنشستگی). - قراردادی (قرارداد کار معین/مشخص): اصل بر قابلیت احتساب است، مشروط به: الف) وجود قرارداد معتبر با دستگاه دولتی (آ.پ)، ب) پرداخت حق بیمه در همان دوره به تأمین اجتماعی یا صندوق مربوط، ج) اخذ گواهی سابقه و تطبیق با پست/ساعت کار. - حقالتدریس: در دو بخش باید تفکیک شود: الف) حقالتدریس شاغلین رسمی/پیمانی: اضافهکار محسوب و سابقه خدم
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری