پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد): منظور از «سنوات قابل قبول» در آموزشوپرورش، سوابقی است که طبق قوانین استخدامی بهصورت کامل در احکام کارگزینی/بازنشستگی ملاک محاسبه حقوق و مزایا، بازنشستگی و پاداش پایان خدمت قرار میگیرد. مبنای قانونی اصلی: قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۶) و آییننامههای اجرایی آن، قانون رسیدگی به سوابق خدمت و مستخدمین رسمی دولت (مصوب ۱۳۶۶ و اصلاحات)، قانون تأمین اجتماعی و قانون استخدام کشوری (برای سوابق قدیمی)، بهعلاوه بخشنامههای وزارت آموزشوپرورش و سازمان اداری و استخدامی/سازمان بازنشستگی. سوابقی که بهطور کامل قابل قبول و قابل احتساب در سنوات خدمت آموزشوپرورش هستند: 1) خدمت رسمی و پیمانی در دستگاههای دولتی - تمام سنوات خدمت رسمی (رسمی قطعی/آزمایشی) و پیمانی در وزارت آموزشوپرورش یا سایر دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، بهطور کامل پذیرفته میشود. - مستند: مواد 45، 103 و 106 قانون مدیریت خدمات کشوری؛ بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی درباره احتساب سوابق قابل قبول. 2) خدمت آزمایشی (برای رسمیها) - مدت رسمی آزمایشی جزو سابقه قابل قبول محسوب میشود. - مستند: ماده 46 قانون مدیر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری