راهنمای عملی پیگیری «حق اشعه» بر اساس قانون کار ایران 1) حق اشعه چیست؟ - حق اشعه یک مزایای مزدی/فوقالعاده شغلی است که به کارکنان شاغل در محیطهای دارای پرتوهای زیانآور (یونیزان و در مواردی غیریونیزان) تعلق میگیرد. هدف آن جبران ریسکهای شغلی و هزینههای ناشی از کار در معرض پرتو و تشویق کارفرما به اجرای الزامات ایمنی پرتوی است. - این حق عموماً در کنار موضوع «کارهای سخت و زیانآور» مطرح میشود، اما مبنای مستقیم آن بیشتر در مقررات حفاظت در برابر اشعه و ضوابط شورای عالی حفاظت در برابر اشعه و نیز آییننامههای موضوع قانون کار و تصمیمات شورای عالی کار/مراجع ذیربط است. 2) مبانی و مستندات قانونی - قانون کار جمهوری اسلامی ایران: - ماده 85: لزوم تدوین آییننامهها و مقررات حفاظتی و بهداشتی برای صیانت از نیروی کار؛ مبنایی برای الزام کارفرما به اجرای ضوابط ایمنی پرتوی. - ماده 91: تکلیف کارفرما به تامین ایمنی و بهداشت کار و اجرای استانداردها؛ شامل حفاظت در برابر پرتو. - ماده 148 و اصول کلی جبران مخاطرات شغلی از طریق مزایا و فوقالعادهها در مصوبات مزدی شورای عالی کار. - قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368: - ماده 1 و 2: تعریف پرتوهای یونساز و دامنه شمول. - مواد 7، 13، 14: تکالیف مؤسسات دارای کار با اشعه، الزام به پروانه، نظارت و رعایت حدود دزگیری، معاینات پزشکی و حفاظت فردی. - ماده 24: ضمانت اجراها و مجازاتها در صورت تخلف. - آییننامه حفاظت در برابر اشعه و ضوابط شورای عالی حفاظت در برابر اشعه (سازمان انرژی اتمی ایران): - تعیین حدود دز شغلی مجاز، الزامات
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری