راهنمای عملی پیگیری «حق اشعه» بر اساس قانون کار – احراز استحقاق در فقدان دزیمتری خلاصه: - مبنای حقوقی: قانون کار، آییننامه عوامل زیانآور، مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار، دستورالعملهای وزارت بهداشت/انرژی اتمی، و رویه دیوان عدالت اداری. - نبود دزیمتری مانع مطلق نیست. میتوان با ارزیابی کارشناسی محیط، سوابق شغلی، فهرست تجهیزات پرتوزا، نتایج معاینات شغلی و شهادت کارشناسی استحقاق را اثبات کرد. - مسیر عملی: درخواست ارزیابی عوامل زیانآور از مرکز بهداشت حرفهای، تنظیم صورتجلسه کمیته حفاظت فنی، معرفی به هیئتهای تشخیص و حل اختلاف در صورت اختلاف، اخذ نظریه کارشناسی رسمی، و مطالبه معوقات. 1) مبانی قانونی و مقررات مرتبط - قانون کار: - ماده 85 و 91: الزام کارفرما به تأمین ایمنی و بهداشت کار و اجرای آییننامههای حفاظت فنی و بهداشت کار. - ماده 52 و تبصره 2 ماده 76 (و مصوبات مرتبط): امتیازات کارهای سخت و زیانآور (کاهش ساعات، مزایا). - آییننامه تعیین و احراز مشاغل سخت و زیانآور (مصوب هیئت وزیران) و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی: قرار دادن کار با پرتوهای یونیزان در زمره مشاغل سخت و زیانآور. - آییننامه عوامل زیانآور و دستورالعملهای پایش پرتو: الزام کارفرما به پایش فردی/محیطی، دزیمتری فردی و ثبت سوابق پرتودهی. - قانون تأمین اجتماعی و آییننامه بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیانآور: امکان احتساب سوابق با ضریب. - مسئولیت کارفرما در فقدان تجهیزات ایمنی/پایش: طب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری