اجرای رأی و ضمانت اجرا در صورت استنکاف کارفرما چگونه است؟

پاسخ کوتاه: حق اشعه (فوق‌العاده سختی کار و مزایای مربوط به پرتوگیری) در نظام حقوق کار ایران قابل مطالبه است و در صورت صدور رأی مراجع حل اختلاف اداره کار، اجرای رأی از طریق واحد اجرای احکام اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سپس اجرای ثبت/اجرای احکام دادگستری قابل پیگیری است. در صورت استنکاف کارفرما، ابزارهای الزام شامل صدور اجرائیه، توقیف اموال، انسداد حساب، جلب در صورت استنکاف از انجام تعهدات غیرمالی، جریمه‌های نقدی و حتی مسئولیت کیفری در موارد خاص (نقض ایمنی و بهداشت) قابل اعمال است. راهنمای گام‌به‌گام 1) احراز مشمولیت و مستندات - شمول کارگاه: کار در معرض پرتوهای یونیزان یا غیریونیزان و مشاغل مرتبط با رادیولوژی، پزشکی هسته‌ای، پرتودرمانی، صنایع هسته‌ای، رادیوگرافی صنعتی، و... با رعایت ضوابط حفاظت در برابر اشعه. - مستندات کلیدی: - گزارش ارزیابی شرایط زیان‌آور/در معرض اشعه از مرکز بهداشت حرفه‌ای یا اداره بازرسی کار (مواد 85 و 91 قانون کار؛ مواد 85 تا 96 قانون تأمین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیان‌آور). - مجوزها/گزارش‌های مرکز نظام ایمنی هسته‌ای سازمان انرژی اتمی ایران (قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368 و آیین‌نامه‌های آن). - احکام کارگزینی، فیش حقوقی، قرارداد کار، شیفت‌ها/حضور در محل پرتوگیر، دستورالعمل‌های حفاظت پرتوی کارگاه، کارت دوزیمتری و گزارش دوز. - مبنای حقوقی مطالبه مزایا: - ماده 41 و 44 قانون کار (حداقل مزد و مزایای تبعی)، ماده 45 (کسور غیرمجاز ممنوع)، ماده 148 (الزام بیمه)، ماده 149 و 151 (تسهیلات بهداشت و ایمنی). - قانون حفاظت در برابر اشعه 1368 و آیین‌نامه‌های اجرایی: الزام کارفرما به رعایت حدود مجاز