پاسخ کوتاه: «حق اشعه» مزدی است برای کار با اشعههای زیانآور (مانند یونیزان) که طبق قانون کار و مقررات بهداشت حرفهای به مشمولان قانون کار پرداخت میشود، مشروط به آنکه شغل/محل کار در ارزیابی کمی و کیفی پرتو، زیانآور تشخیص داده شود. ذیل، ضوابط و راهنمای عملی پیگیری آمده است. ۱) مبنای قانونی - قانون کار (مواد 52، 85، 92، 148): تکلیف کارفرما به رعایت ایمنی و بهداشت کار و کاهش آسیبها؛ کار در شرایط زیانآور تابع مقررات ویژه و مزایای جبرانی است. - آییننامهها و دستورالعملهای بهداشت حرفهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت در خصوص ارزیابی عوامل زیانآور از جمله اشعه. - برای اشعه یونیزان: قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368 و آییننامههای اجرایی آن (شمول بر همه استفادهکنندگان از منابع مولد اشعه و الزام اندازهگیری دز/دوز). - مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و کمیتههای بدوی/تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیانآور (موضوع ماده 76 تأمین اجتماعی و آییننامه اجرایی آن) که بستر تشخیص «زیانآور بودن» کار با اشعه را فراهم میکند. - بخشنامههای مزدی وزارت کار درباره فوقالعاده سختی/مزایای کار در مشاغل سخت و زیانآور و کار با عوامل زیانآور (از جمله اشعه). ۲) چه کسانی مشمول دریا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری