راهنمای عملی و گامبهگام مطالبه “حق اشعه” بر اساس قانون کار و مقررات حفاظت در برابر اشعه 1) شناخت مبنای قانونی حق اشعه - قانون کار: مواد 85، 91 و 92 قانون کار کارفرما را مکلف به تأمین ایمنی، بهداشت و پیشگیری از بیماریهای ناشی از کار میکند. هر مزایای مربوط به کارهای زیانآور و سخت، از جمله کار با اشعه، باید در چارچوب قوانین و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و وزارت بهداشت پرداخت و اعمال شود. - قانون حفاظت در برابر اشعه (مصوب 1368) و آییننامهها: هرگونه کار با منابع پرتو نیازمند اخذ پروانه و رعایت حدود مواجهه شغلی، دزیمتری فردی، آموزش و پایش پزشکی است. طبقهبندی پرسنل شاغل در معرض پرتو (گروه A/B) و اعمال مزایای مربوطه بر همین اساس انجام میشود. - کار سخت و زیانآور: طبق ماده 52 قانون کار و آییننامه تشخیص مشاغل سخت و زیانآور، مشاغل با پرتوهای یونیزان غالباً در زمره سخت و زیانآور محسوب میشوند و مشمول مزایایی مانند بازنشستگی پیش از موعد، اضافهمزایا و محدودیت ساعات کار هستند. - مزایای مزدی: حق اشعه یا فوقالعاده کار با اشعه معمولاً در قالب فوقالعاده سختی کار/بدی آبوهوا یا فوقالعاده خاص موضوع مصوبات داخلی دستگاهها و ضوابط وزارت بهداشت/سازمان انرژی اتمی پرداخت میشود. در بخش دولتی مصوبات هیئت وزیران و دستورالعملهای وزار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری