پاسخ کوتاه: بله، در پیگیری «حق اشعه» (فوقالعاده کار با اشعه) میتوانید علاوه بر اصل طلب، خسارت تأخیر تأدیه و مزایای تبعی را نیز مطالبه کنید؛ اما نوع مرجع صالح، نحوه محاسبه و ادله لازم تفاوت دارد. در ادامه چارچوب عملی و مستندات قانونی آورده میشود. ۱) مبنای قانونی حق اشعه و تکلیف کارفرما - قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368 و آییننامههای مرتبط: کارفرمایان مکلف به رعایت حدود دز، طبقهبندی مشاغل پرتوزا، نظارت واحد قانونی (سازمان انرژی اتمی/واحد قانونی) و پرداخت فوقالعادههای مربوط به کار با اشعهاند. عرفاً «حق اشعه» بهعنوان فوقالعاده سختی کار/شرایط خاص و ریسک پرتوی در احکام استفاده میشود. - قانون کار: مواد 41، 44، 47 و 148 بهطور غیرمستقیم بر پرداخت کامل حقوق و مزایا و جبران سختی شرایط کار دلالت دارند. ماده 149 و نیز تبصرهها و آییننامههای شورایعالی کار بستر تعیین مزایای متعارف و فوقالعادهها را فراهم میکند. - مصوبات شورای عالی حفاظت در برابر اشعه و دستورالعملهای وزارت بهداشت/سازمان انرژی اتمی (برای مراکز درمانی، رادیولوژی، پزشکی هستهای و…) معمولاً پرداخت فوقالعاده خاص یا ضرایب امتیازی را پیشبینی کردهاند. اگر این ضوابط در طرح طبقهبندی مشاغل، آییننامه داخلی یا بخشنامه دستگاه/شرکت شما آمده باشد، الزامآور است. ۲) مرجع رسیدگی - کارگران مشمول قانو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری