پاسخ کوتاه: بهترین مسیر حلوفصل اختلافات مرتبط با «مدیرعامل صوری» معمولاً ترکیبی از جمعآوری ادله، طرح سریع دعوا در مرجع صالح (دادگاه حقوقی و در صورت لزوم کیفری)، درخواست اقدامات تأمینی/توقیفی، و در موارد قابل مذاکره، استفاده از داوری/میانجیگری قراردادی است. در پروندههای حاد (ارتکاب جرم، تحصیل مال نامشروع، تضییع حقوق سهامداران/طلبکاران) مسیر کیفری در کنار دعوای حقوقی پیشنهاد میشود. تحلیل حقوقی و مسیر اقدام: 1) مفهوم و جایگاه مدیرعامل صوری - در حقوق شرکتها، مدیرعامل باید شخصاً عهدهدار اداره امور شرکت باشد (مواد 124 تا 129 لایحه اصلاحی قانون تجارت 1347). مدیرعاملی که صرفاً نامش ثبت شده اما عملاً اداره در دست دیگری است، یا بدون اراده مستقل و آگاهانه سمت میپذیرد، در معرض عنوان «صوری» قرار میگیرد. - قانون تجارت چنین سمتی را به رسمیت نمیشناسد؛ هرکس به عنوان مدیرعامل ثبت و معرفی شود، در برابر شرکت و اشخاص ثالث مسئولیت دارد، ولو عملاً دیگری تصمیم بگیرد (اصل ظاهر ثبتی و حمایت از اشخاص ثالث با حسننیت). 2) مسئولیتها و ریسکهای حقوقی - مسئولیت مدنی در برابر شرکت و اشخاص ثالث: بر اساس مواد 142 و 143 لایحه اصلاحی، مدیرعامل و اعضای هیئتمدیره در صورت تخلف از قوانین یا اساسنامه یا مصوبات مجمع که موجب ورود ضرر شود، مسئول جبران هستند. مدیرعامل صوری نیز از ای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری