راهنمای کامل استعفا از وزارت دفاع برای کارمندان پیمانی و حقوق قابل مطالبه تذکر مقدماتی: - کارمندان پیمانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، از حیث استخدامی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن هستند، مگر آنکه مقررات خاص نیروهای مسلح/وزارت دفاع حکم متفاوتی داده باشد. همچنین مقررات انضباطی و امنیتی خاص در دستگاههای نظامی و دفاعی میتواند محدودیتهایی ایجاد کند (ازجمله لزوم أخذ تسویه حفاظتی، تحویل اموال طبقهبندیشده و رعایت محرمانگی). - اگر قرارداد شما از نوع «پیمانی» است (نه رسمی، نه قراردادی ماده 124)، قواعد خاتمه خدمت و مزایا مستقیماً به مفاد قرارداد، قانون مدیریت خدمات کشوری، آییننامه استخدام پیمانی و بخشنامههای دستگاه وابسته استناد دارد. 1) روند صحیح استعفا برای کارمند پیمانی - تقدیم درخواست کتبی: استعفا باید کتبی و خطاب به مقام مجاز انتصابی/اداری باشد. در وزارت دفاع معمولاً از طریق کارتابل اداری واحد منابع انسانی و با موافقت سلسلهمراتب انجام میشود. - مهلت اعلام قبلی: قانون مدیریت خدمات کشوری برای «کارمند رسمی» در ماده 87 الزام به ارائه استعفا و امکان پذیرش/رد آن را پیشبینی کرده است. درباره «پیمانی»، معیار اصلی مفاد قرارداد پیمانی و آییننامه اجرایی استخدام پیمانی است. در اغلب نمونهقراردادها مهلت اعلام قبلی حداقل 30 روز ذکر میشود. اگر در قرارداد شما مهلت بیشتری (مثلاً 60 روز) یا جریمه ترک خدمت آمده است، همان لازمالاتباع است. - اختیار دستگاه در پذیرش: برای پیمانی، استعفا زمانی مؤثر است که پذیرش دستگاه صادر شود یا مد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری