پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به قوانین ایران) 1) مبنای حقوقی وضعیت کارمند پیمانی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای اجرایی آن، چارچوب اصلی استخدام پیمانی را مشخص میکند. - کارمند پیمانی تابع «قرارداد مدتدار» است و برخلاف رسمیها تابع صندوق بازنشستگی کشوری بهصورت قطعی نیست مگر از حیث پوشش بیمه بازنشستگی؛ حقوق و مزایای پایان خدمت او نیز بر اساس مقررات پیمانی تعیین میشود. - وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (وزارت دفاع) و دستگاههای تابعه، به دلیل ماهیت نظامی/حاکمیتی، علاوه بر قانون مدیریت، تابع مقررات خاص نیروهای مسلح و مصوبات شورای عالی امنیت ملی/ستاد کل نیز هستند. در نتیجه، برخی تشریفات ترک خدمت، محرمانگی، تسویه تعهدات، و منع بهکارگیری در حوزههای مرتبط با امنیت ملی ممکن است سختگیرانهتر باشد. 2) شرایط و تشریفات استعفا برای کارمند پیمانی - ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری: رابطه استخدامی پیمانی با انقضای مدت قرارداد، استعفا، فسخ قرارداد از سوی دستگاه، یا تبدیل وضعیت خاتمه مییابد. - آییننامه استخدام پیمانی (مصوبه هیئت وزیران 1388 و اصلاحات): کارمند پیمانی میتواند تقاضای استعفا بدهد؛ پذیرش آن منوط به موافقت دستگاه و رعایت «مهلت اعلام قبلی» (معمولاً 30 روز کاری) است تا خلأ خدمت مدیریت شود. - در وزارت دفاع، بهطور معمول: - ارائه درخواست کتبی به واحد منابع ا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری