آیا باید هزینه آموزش‌های تخصصی بازپرداخت شود؟

پاسخ کلی و گام‌به‌گام (با استناد به مقررات حاکم) 1) وضعیت استخدامی و مقررات قابل اعمال - کارمندان پیمانی وزارت دفاع از حیث مقررات استخدامی اصولاً تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اختصاصی دستگاه ذی‌ربط هستند. در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (MODAFL) به‌دلیل ماهیت امنیتی/حساس، علاوه بر قانون مدیریت خدمات کشوری، دستورالعمل‌های داخلی و تعهدنامه‌های خاص آموزشی نیز اعمال می‌شود. - مواد کلیدی قانون مدیریت خدمات کشوری: - ماده 45 و 46: استخدام پیمانی و شرایط آن. - ماده 48 و 49: خاتمه خدمت پیمانی، از جمله استعفا با رعایت تشریفات. - اصل بر این است که استعفای کارمند پیمانی با پذیرش مقام صالح و طی مهلت قانونی امکان‌پذیر است، مگر در موارد منع قانونی یا تعهدات خاص. 2) آیا هزینه آموزش‌های تخصصی باید بازپرداخت شود؟ - پاسخ بستگی به وجود “تعهد خدمت” در قبال آموزش دارد. در عمل، برای دوره‌های تخصصی (خصوصاً امنیتی/فناوری دفاعی) معمولاً قبل از اعزام به آموزش از کارمند پیمانی تعهدنامه خدمتی