خلاصه پاسخ: دریافت بازنشستگی و برقراری مستمری بهخودیِخود مانع طرح دعوا علیه کارفرما برای مطالبات معوقه نیست. شما همچنان میتوانید حقوق و مزایای پرداختنشده دوران اشتغال (مانند حقالسعی، اضافهکار، عیدی، پاداش، حق سنوات، مطالبات ناشی از اجرای ناقص طرح طبقهبندی مشاغل، مابهالتفاوت مزد، مطالبات مرخصی استفادهنشده و...) را از کارفرما مطالبه کنید؛ اما باید محدودیتهای زمانی و ادله اثبات را رعایت کنید. مبانی و استدلال حقوقی: - اصل امکان مطالبه: به موجب ماده 34 قانون کار، «کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار و در مقابل کار انجامشده دریافت مینماید، حقالسعی نامیده میشود» و پرداخت آن بر عهده کارفرماست. بازنشستگی شخصیت حقوقی کارگر را از بین نمیبرد و مانع طرح دعوا برای وصول حقالسعی و مزایای قانونی نمیشود. - صلاحیت مرجع رسیدگی: بر اساس ماده 157 قانون کار، اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیدگی میشود؛ حتی پس از
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری