پاسخ کوتاه: بازنشستگی مانع طرح دعوا علیه کارفرما نیست. شما پس از بازنشستگی هم میتوانید نسبت به مطالبات معوقه مزدی و مزایای قانونی اقدام کنید و در صورت وجود تأخیر، حسب مورد امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه یا ضرر و زیان وجود دارد؛ اما نحوه و مبنای مطالبه بستگی به نوع مطالبه (وجه نقد، مزدی/غیرمزدی) و مرجع صالح (هیأتهای کار یا دادگاه) دارد. توضیح حقوقی و عملی: 1) امکان طرح دعوا پس از بازنشستگی - مطابق مواد 157 تا 165 قانون کار، اختلافات ناشی از رابطه کارگر و کارفرما در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف قابل رسیدگی است و بازنشستگی به خودی خود موجب سقوط حق طرح دعوا نمیشود. بازنشستگی صرفاً پایان رابطه کار است، نه پایان حق مطالبه حقوق معوقه. - در مطالبات مزدی (حقوق، اضافهکار، عیدی، سنوات، حق سنوات بازخرید مرخصی، حق بیمه پرداختنشده و...) مرجع صالح اصولاً هیأتهای کار است. برای حق بیمه پرداختنشده نیز سازمان تأمین اجتماعی میتواند رسیدگی و مطالبه کند (مواد 36 و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری