فرآیند طرح شکایت چگونه است؟

پاسخ کلی - بازنشستگی به‌خودی‌خود مانع طرح شکایت از کارفرما نیست. اگر حقوق قانونی شما در دوران اشتغال نقض شده (مثلاً مطالبات مزدی، بیمه، سنوات، عیدی، حق بیمه نزد تأمین اجتماعی، احتساب سوابق، مزایای پایان کار، مطالبات ناشی از حوادث کار و …)، پس از بازنشستگی نیز اصولاً حق پیگیری دارید. آنچه اهمیت دارد، رعایت مهلت‌های قانونی و انتخاب مرجع صالح است. مبنای قانونی - قانون کار: مواد 7، 27، 29، 31، 32، 34 تا 37 (مطالبات مزدی)، 41 و 44 (حداقل مزد و کسر مطالبات)، 148 (الزام به بیمه‌پردازی کارفرما)، 157 تا 166 (مراجع حل اختلاف: هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف). - قانون تأمین اجتماعی: مواد 28، 36، 39، 40، 47 و 50 (مسئولیت کارفرما در پرداخت حق بیمه، جرایم و مطالبه سازمان)، ماده 4 و 6 (شمول بیمه)، ماده 97 و 100 (بازرسی و سوابق). - قانون مدت مرور زمان خاصی برای طرح دعوای کارگر علیه کارفرما در مراجع کار پیش‌بینی نکرده است؛ رویه غالب هیأت‌ها رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما را حتی پس از خاتمه رابطه کار می‌پذیرد. با این حال، در عمل هرچه فاصله زمانی بیشتر شود، اثبات ادعا دشوارتر می‌شود و در برخی رویه‌ها برای مزدی که مدت طولان