چه نکاتی در تسویه‌حساب‌های زمان بازنشستگی باید رعایت شود؟

پاسخ کلی (با استناد به قوانین کار و تأمین‌اجتماعی ایران): 1) تأثیر بازنشستگی بر امکان شکایت از کارفرما - بازنشستگی مانع طرح شکایت نیست: وفق ماده 157 قانون کار، اختلافات کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) رسیدگی می‌شود و بازنشسته بودنِ کارگر مانع طرح دعوا نسبت به حقوق، مزایا و مطالبات معوقِ دوره اشتغال نیست. بازنشستگی صرفاً پایان رابطه کار را رقم می‌زند، نه اسقاط حق مطالبه. - مرور زمان در قانون کار پیش‌بینی نشده: قانون کار صراحتاً مهلت سقوط‌حق برای اقامه دعوای مطالبات مزدی مقرر نکرده است؛ رویه غالب مراجع حل اختلاف نیز عدم پذیرش مرور زمان به سبک آیین دادرسی مدنی است. با این حال، توصیه می‌شود فوراً طرح دعوا کنید تا از مشکلات اثباتی و دسترسی به اسناد جلوگیری شود. - قابلیت مطالبه مزایای پایان کار: - سنوات (حق پایان کار) موضوع ماده 24 قانون کار، حتی عنداللزوم مازاد بر سنوات متعارف در صورت تغییرات کارگاه یا اخراج غیرموجه (مواد 20، 27، 165) قابل مطالبه است. - مطالبات مزدی معوق، اضافه‌کاری (ماده 59)، عیدی و پاداش (مصوبه 1370 هیأت وزیران و بخشنامه‌های سالانه)، حق مرخصی استفاده‌نشده (ماده 66)، حق‌السعی ایام مأموریت (ماده 46)، فوق‌العاده نوبت‌کاری (ماده 55) و … قابل مطالبه‌اند. - امکان پیگیری حق بیمه: کسری حق بیمه یا عدم ارسال لیست توسط کارفرما را می‌توان نزد سازمان تأمین‌اجتماعی پیگیری کرد (مواد 28، 36،