چه مدارکی برای موفقیت در شکایت لازم است؟

پاسخ کلی (با استناد به قوانین کار ایران): 1) بازنشستگی مانع شکایت نیست - اصل: بازنشستگی کارگر به‌خودیِ‌خود حق طرح دعوا علیه کارفرما را از بین نمی‌برد. مطالبات ناشی از قرارداد کار (مثل حقوق معوقه، سنوات، عیدی، مزایا، حق بیمه، حق‌السعی بابت اضافه‌کاری و…) حتی پس از بازنشستگی نیز قابل مطالبه است. - مبنا: مواد 148، 157 و 159 قانون کار و مقررات دادرسی کار. هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما هستند و بازنشستگی محدودیتی برای صلاحیت این مراجع ایجاد نمی‌کند. - نکته: اگر رابطه کار پیش‌تر خاتمه یافته (به علت بازنشستگی یا هر علت دیگر)، دعوا باید ناظر بر مطالباتِ زمان اشتغال یا حقوق ناشی از خاتمه کار باشد (سنوات، مانده مرخصی، عیدی و…). 2) مهلت و مرور زمان عملی - قانون کار مرور زمان صریح برای طرح دعوا پیش‌بینی نکرده، اما هرچه فاصله زمانی بیش‌تر شود، جمع‌آوری ادله دشوارتر است. بهتر است در اسرع وقت طرح دعوا شود. - در مورد مطالبات بیمه‌ای، امکان مراجعه موازی به سازمان تأمین اجتماعی برای احتساب سابقه و مطالبه حق بیمه پرداخت‌نشده وجود دارد (ماده 148 قانون کار