در حقوق ایران، مدیرعامل بهعنوان بالاترین مقام اجرایی شرکت، در قبال رعایت قوانین کار و مالیات نقش مستقیم، عملیاتی و در مواردی شخصاً مسئولیت مدنی و کیفری دارد. اهم تکالیف و مسئولیتها بهشرح زیر است: 1) مبانی کلی مسئولیت مدیرعامل - طبق لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت 1347: - ماده 118: مدیرعامل در حدود اختیارات مصوب هیأتمدیره نماینده شرکت است و اجرای مصوبات و اداره امور جاری با اوست. - ماده 142 و 143: مدیران و مدیرعامل در صورت تخلف از مقررات قانونی، اساسنامه یا مصوبات مجمع/هیأتمدیره که موجب ورود ضرر شود، در برابر شرکت و اشخاص ثالث مسئولاند؛ و در صورت ارتکاب جرم، مسئولیت کیفری خواهند داشت. - مسئولیت تضامنی/مشترک ممکن است با سایر مدیران نیز مطرح شود (بسته به موضوع و نقش). 2) نقش و تکالیف مدیرعامل در حوزه قانون کار و تأمین اجتماعی الف) انعقاد و مدیریت قراردادهای کار - الزام به تنظیم قرارداد کار مطابق قانون کار (مواد 7 و 10 قانون کار 1369) شامل تعیین نوع کار، مزد، ساعات کار، مرخصی، بیمه و … . - رعایت حداقل مزد مصوب شورایعالی کار (ماده 41 قانون کار) و پرداخت مزایا (حق مسکن، بن کارگری، سنوات، عیدی و پاداش طبق مصوبات و مواد 24، 26، 27، 37 و عرف/بخشنامهها). - تنظیم و ابلاغ آییننامههای انضباطی با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (ماده 28 ق.ک. و آییننامههای مربوطه).
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری