در این راهنما فرض بر این است که شما بهسبب حادثه ناشی از کار (یا در محدوده شمول مقررات تأمین اجتماعی) دچار صدمه شدهاید و قصد دارید خسارت بدنی/دیه را از طریق بیمه (کارفرما/بیمهگر مسئولیت و نیز سازمان تأمین اجتماعی در حدود تعهدات قانونی) مطالبه کنید. برای پروندههای دیه، دو مسیر موازی اهمیت دارد: مسیر کیفری/حقوقی برای اخذ حکم دیه از مرجع قضایی، و مسیر کارگری/تأمین اجتماعی برای احراز حادثه ناشی از کار و برقراری تعهدات سازمان. مهلتها در هر بخش متفاوتاند. 1) مراجع و مسیر کلی - کیفری/حقوقی: شکایت در دادسرا و دادگاه کیفری (در صورت وجود تقصیر اشخاص) یا مطالبه دیه از مقصر/بیمهگر مسئولیت مدنی کارفرما. مبنای پرداخت دیه، رأی قطعی دادگاه یا توافق معتبر است. مواد 448 به بعد قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و دیات) در خصوص دیه و اصول تقویم صدمه جاری است. - کار و تأمین اجتماعی: تشکیل پرونده حادثه ناشی از کار نزد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیأتهای تشخیص/حل اختلاف (در موضوعات کارگری) و نیز کمیسیونهای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی برای تعیین میزان ازکارافتادگی. مبنای تعهدات سازمان تأمین اجتماعی، قانون تأمین اجتماعی 1354 و آییننامههای آن است (مواد 60، 66، 90 به بعد درباره حوادث ناشی از کار، غرامت دستمزد، ازکارافتادگی و مستمریها). توجه: سازمان تأمین اجتماعی بهطور مستقیم “دیه” نمیپردازد؛ دیه معمولاً از مقصر حادثه یا بیمهگر مسئولیت او وصول میشود. تأمین اجتماعی مزایایی مانند غرامت دستمزد ایام بیماری، هزینههای درمان، مستمری ازکارافتادگی جزئی/کلی یا فوت را میپردازد. اگر هدف
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری