پاسخ بهصورت کاربردی و مستند به مقررات: ۱) تعاریف و تفاوتها - انتقال (جابجایی سازمانی بین دستگاهها/شهرداریها): - تغییر محل خدمت رسمی فرد از یک واحد/شهرداری به واحد/شهرداری دیگر، همراه با تغییر پست یا ردیف مستخدم در دستگاه مقصد. - جنبه دائمی دارد (تا صدور حکم جدید)، سابقه خدمتی و حقوق و مزایا به دستگاه مقصد منتقل میشود. - نیازمند موافقت مبدأ و مقصد و رعایت ضوابط پست سازمانی است. - مبنای حقوقی: ماده ۴۵ و ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) درباره انتقال کارمندان رسمی بین دستگاههای اجرایی؛ برای شهرداریها با توجه به ماده ۵۴ قانون شهرداری و آییننامه استخدامی شهرداریها (مصوب شورای عالی استانها/وزارت کشور) اعمال میشود. همچنین بخشنامهها و دستورالعملهای وزارت کشور در خصوص نقلوانتقال کارکنان شهرداریها لازمالاتباع است. - جابجایی داخلی (درون همان شهرداری): - تغییر محل خدمت یا پست در چارچوب همان شهرداری و همان شخصیت حقوقی (مثلاً از منطقه ۲ به منطقه ۵ همان شهرداری یا از یک اداره کل به اداره دیگر). - معمولاً دائمی یا بلندمدت است ولی دستگاه واحد باقی میماند؛ سابقه و ردیف استخدامی در همان شهرداری حفظ میشود. - با تشخیص و ابلاغ مقام صلاحیتدار اداری شهرداری انجام میشود، بدون نیاز به موافقت دستگاه دیگر. - مبنای حقوقی: اختیارات مدیریتی موضوع مواد ۴۴ و ۴۵ قانون مد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری