سرنوشت حقوق و مزایا پس از انتقال چگونه است؟

در مقام وکیل، برای پاسخ دقیق باید میان نوع انتقال (داخل شهرداری‌ها، بین دستگاه‌های اجرایی، از/به سازمان‌های وابسته، یا انتقال به مؤسسات عمومی دیگر) و وضعیت استخدامی کارمند (رسمی/ثابت، پیمانی) تفکیک کنیم. در ادامه چارچوب قانونی و آثار انتقال بر حقوق و مزایا را به صورت کاربردی بیان می‌کنم. مبانی قانونی اصلی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و به‌ویژه: - ماده 45 (انتقال کارمندان رسمی بین دستگاه‌ها با موافقت مبدأ و مقصد و کارمند) - ماده 47 (دستورالعمل چگونگی انتقال و مأموریت) - ماده 68 (فوق‌العاده‌ها و مزایا) - ماده 74 (احتساب سوابق خدمت و بازنشستگی) - ماده 103 به بعد (بازنشستگی و سنوات) - قانون استخدام کشوری سابق و مقررات عام انتقال در صورت ارجاع (برای سوابق قدیمی) - قانون شهرداری (مصوب 1334) و آیین‌نامه‌های استخدامی شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته - قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مقررات مرتبط با طبقه‌بندی مشاغل شهرداری‌ها - آرای وحدت رویه و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت کشور درباره نقل‌وانتقال کارکنان شهرداری اصل اول: انتقال با حفظ وضعیت استخدامی و سوابق - انتقال کارمند رسمی شهرداری، اصل بر حفظ «وضع رسمی» و «تداوم رابطه استخدامی» است؛ یعنی انتقال موجب قطع سابقه خدمت، سنوات بازنشستگی و کسورات بازن