پاسخ کوتاه: اصل بر این است که با انتقال کارکنان رسمی شهرداری، سوابق خدمت، بیمه و بازنشستگی حفظ و قابل احتساب است؛ اما نحوه استمرار بیمهپردازی، صندوق بازنشستگی مقصد، و نحوه انتقال کسور، تابع مقررات خاص صندوقها و موافقت مراجع ذیصلاح است. بیدقتی در تشریفات اداری (اخذ موافقتها و تسویه کسور) میتواند منجر به گسست سابقه یا عدم احتساب بخشی از سنوات شود. راهنمای کامل و نکات کلیدی: 1) ماهیت استخدامی کارکنان شهرداری و مرجع مقررات - کارکنان رسمی شهرداریها مستخدم شهرداری بوده و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بهطور مستقیم نیستند؛ لکن بسیاری از اصول استخدامی آن با تصویب مراجع ذیصلاح به شهرداریها تسری یافته یا به موجب آییننامههای خاص اعمال میشود. - شوراهای اسلامی شهر و شهرداریها در چارچوب قوانین بالادستی (از جمله قانون شهرداری، قانون نوسازی و توسعه مدیریت، مصوبات شورای عالی اداری، و آییننامه استخدامی کارکنان شهرداریها و دهیاریها) عمل میکنند. 2) اصل حفظ سابقه خدمت و بیمه - ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری: سوابق خدمت قابل احتساب برای بازنشستگی، تابع پرداخت کسور بازنشستگی است. هرجا کسور بهنحو مقرر پرداخت شده باشد، سابقه برای بازنشستگی و مزایای مربوط قابل احتساب است. - مطابق رویه صندوقها، انتقال مستخدم بین دستگاهها در صورتی که
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری