انواع ازکارافتادگی و مستمری مربوط به حادثه کار کدام‌اند؟

در مقام یک وکیلِ کار و تأمین اجتماعی، چارچوب حقوقی و رویه عملی انواع ازکارافتادگی و مستمری‌های مربوط به حادثه کار در نظام تأمین اجتماعی ایران را به‌صورت خلاصه و کاربردی توضیح می‌دهم. مستندات اصلی: قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و اصلاحات بعدی (به‌ویژه مواد 2، 60، 63، 70 تا 75، 90 و 91)، آیین‌نامه‌های ازکارافتادگی و کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی، و مقررات ماده 66 (غرامت دستمزد ایام بیماری/حادثه). 1) تعریف حادثه ناشی از کار و دامنه حمایت - حادثه ناشی از کار: هر واقعه ناگهانی ناشی از عمل یا اتفاق هنگام انجام وظیفه یا به سبب آن که منتهی به صدمه جسمی یا روانی شود؛ همچنین حوادثی که در مسیر رفت و برگشت متعارف بین منزل و محل کار رخ می‌دهد، در حکم حادثه کار است (مواد 2 و 60 قانون تأمین اجتماعی و رویه سازمان). - آثار حقوقی: بیمه‌شده از تعهدات کوتاه‌مدت (غرامت دستمزد ایام عدم توانایی کار)، و در صورت باقی‌ماندن عارضه، از مستمری‌های ازکارافتادگی (جزئی/کلی) یا مستمری بازماندگان در صورت فوت برخوردار می‌شود. در کارگاه‌های مشمول، تقصیر کارفرما در ایمنی می‌تواند منجر به مسؤولیت مدنی و کیفری مستقل نیز شود (قانون کار، مواد 91 و 95؛ قانون مسئولیت مدنی). 2) انواع ازکارافتادگی در حادثه کار الف) ازکارافتادگی موقت (غیبت درمانی) - تعریف: فقدان مو