در صورت اختلاف درباره ماهیت حادثه یا میزان نقص عضو چگونه اعتراض کنیم؟

راهنمای عملی اعتراض در اختلافات حوادث کار (ماهیت حادثه یا میزان نقص عضو) 1) تفکیک انواع اختلاف - اختلاف درباره ماهیت حادثه کار: اینکه آیا حادثه “حادثه ناشی از کار” محسوب می‌شود یا خیر (مثلاً مسیر منزل تا کار، مأموریت، تقصیر شخصی، ترک محل کار). - اختلاف درباره میزان ازکارافتادگی/نقص عضو: درصد نقص عضو یا ازکارافتادگی که کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی تعیین می‌کنند. 2) مبانی قانونی و مقررات مرتبط - قانون تأمین اجتماعی: مواد 60، 65، 66 و 90 به بعد (حادثه ناشی از کار، حمایت‌ها و مراجع تشخیص و اعتراض). - آیین‌نامه تعیین میزان ازکارافتادگی موضوع قانون تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های کمیسیون‌های پزشکی سازمان. - قانون کار: مواد 60، 91، 95، 96، 148 (ایمنی کار، تکالیف کارفرما، بازرسی کار). - آیین‌نامه طرز تشکیل و رسیدگی هیأت‌های تشخیص و تجدیدنظر موضوع قانون کار (برای اختلافات کارگر-کارفرما). - قانون دیوان عدالت اداری (در نهایت برای اعتراض به تصمیمات قطعی اداری). - قانون مجازات اسلامی (در صورت طرح مسئولیت کیفری کارفرما در حوادث ناشی از عدم رعایت ایمنی). 3) مرجع و مسیر اعتراض بسته به موضوع الف) اختلاف درباره “ناشی از کار بودن” حادثه - مرحله اول: واحد پذیرش و ادعاهای خسارت (تعهدات کوتاه‌مدت) شعبه تأمین اجتماعی محل وقوع حادثه یا اشتغال. مدارک: گزارش حادثه کارفرما (فرم ویژه)، گزارش بازرس کار/بازرس بهداشت حرفه‌ای، صورتجلسه شورایعالی حفاظت فنی در صورت لزوم، گواهی اورژانس و بیمارستان، شهادت شهود، کروکی