پاسخ کوتاه: در رویه معمول قوه قضاییه (برای استخدام اداری یا جذب قضات)، ترتیب مراحل پس از قبولی اولیه بهطور کلی این است: 1) دعوت به مصاحبه (عمومی/تخصصی و سپس عقیدتی-سیاسی و اخلاقی)، 2) تکمیل فرمهای گزینش و تشکیل پرونده، 3) استعلامات و تحقیقات میدانی/محلی (همزمان با استعلامهای امنیتی و اداری)، 4) اعلام نتیجه گزینش و صدور نظر نهایی هیأتهای ذیربط، 5) انجام معاینات پزشکی و سوءپیشینه (در صورت نیاز در انتهای فرایند)، 6) ابلاغ قبولی نهایی و شروع دوره آموزشی/کارآموزی. توضیح حقوقی و رویهای: - مبنای حقوقی کلی: اصل ۱۴۲ و ۱۶۴ قانون اساسی ناظر به مقامات خاص است، اما در باب استخد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری