بهعنوان وکیل، روند پس از قبولی کتبی در آزمون جذب قوه قضاییه (اعم از تصدی منصب قضا یا جذب کارمندی-قضایی) معمولاً شامل این مراحل است: مصاحبه تخصصی و عمومی، ارزیابیهای روانشناختی و شخصیتی، گزینش عقیدتی–امنیتی و تحقیقات محلی، معاینات پزشکی و استعلامات سیستمی. چارچوب کلی این مراحل بر اساس مقررات «قانون شرایط انتخاب قضات دادگستری مصوب ۱۳۶۱»، «آییننامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا» (مصوبات قوه قضاییه)، و قواعد عام گزینش در نهادهای حاکمیتی (از جمله قانون گزینش معلمان و آییننامههای هیأت عالی گزینش بهعنوان رویههای راهنما) انجام میشود. مهمترین ارزیابیهای گزینش بهشرح زیر است: 1) ارزیابی اعتقادی و التزام عملی - التزام عملی به قانون اساسی و ولایت فقیه (مواد ۱ و ۲ قانون شرایط انتخاب قضات؛ همچنین شرایط عمومی خدمت در دستگاه قضایی). - التزام به احکام و شعائر دینی، انجام واجبات و ترک محرمات، حسن شهرت دینی و اخلاقی. - بررسی سوابق فعالیتهای خلاف قانون یا مغایر امنیت و مص
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری