این فرمها مبنای سنجش ثبات رفتاری و صحت ادعاهای داوطلباند. عدمانطباق یا ابهام میتواند موجب استعلامهای تکمیلی یا تأخیر در نتیجه شود. به طور خلاصه، پس از قبولی اولیه در آزمونهای قوه قضاییه (اعم از جذب کارآموز قضایی یا استخدام اداری)، فرایند مصاحبه، گزینش و تحقیقات محلی تحت چارچوب «نظام گزینش» و مقررات داخلی قوه قضاییه انجام میشود. فرمهای سوابق و معرفان در این مسیر نقش کلیدی در احراز «صلاحیتهای عمومی و اختصاصی» دارند. اهم مراحل و نقش این فرمها: 1) چارچوب حقوقی و مبانی قانونی - قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب 1374 و آییننامههای مشابه، با وجود اختصاص به دستگاههای خاص، مبانی عام گزینش (التزام به قانون اساسی، عدم سوءسابقه، حسن شهرت و…) را تبیین کرده و الگوی مشترکی در دستگاههای اجرایی ایجاد کرده است. - برای قوه قضاییه، علاوه بر شرایط مقرر در اصل 163 قانون اساسی برای قضات و مواد 42 به بعد قانون مدیریت خدمات کشوری (برای استخدام اداری)، آییننامهها و دستورالعملهای داخلی مرکز گزینش قوه قضاییه و حفاظت و اطلاعات مرجع عمل هستند. معیارهای عام: التزام عملی به اسلام و ولایت فقیه، وفاداری به قانون اساسی، حسن شهرت، فقدان سوءپیشینه مؤثر کیفری، عدم اعتیا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری