بهعنوان وکیل، خلاصه و کاربردی: خطاهای رایج در مرحله گزینش قوه قضاییه (پس از مصاحبه تا تحقیقات محلی) 1) ناهماهنگی اطلاعات - ارائه اطلاعات متفاوت در فرمها، مصاحبهها یا رزومه (تاریخ تحصیل/خدمت، آدرسها، سوابق شغلی). - عدم مطابقت اطلاعات مالی و شغلی با واقعیت. نتیجه: ایجاد شبهه در صداقت؛ مستند به اصل حسننیت و لزوم احراز وثاقت اخلاقی مستخدمین قضایی. 2) کتمان یا اعلام ناقص سوابق - نگفتن محکومیتها، قرارهای تعلیقی، تخلفات انتظامی/انضباطی در دانشگاه یا محل کار، سوابق انصراف/اخراج. - عدم اعلام سوءسابقههای مرتبط با اقوام درجه یک در مواردی که فرمها خواستهاند. مبنای حقوقی: مواد 2 و 3 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و لزوم احراز «حسن شهرت» و «وثاقت» در گزینش مستخدمین قوه قضاییه (ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری در احراز شرایط عمومی استخدام؛ بندهای آییننامه گزینش قوه قضاییه). 3) بیتوجهی به سوابق فضای مجازی - محتوا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری