اندازهگیری همدلی از طریق شاخصهایی مانند رضایت کارکنان، نرخ ترک شغل و کیفیت همکاریها ممکن است. نظرسنجیهای احساسی و جلسات بازخورد نیز ابزار مناسبیاند. مشاهده کاهش تعارض و افزایش همکاری نشانگر اثرگذاری است. ارزیابی منظم کمک میکند همدلی به بخش جداییناپذیر فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری