راهنمای جامع شکایت از کارکنان دولت: مراحل، شرایط و مراجع صالح خلاصه پاسخ: - اگر رفتار کارمند تخلف اداری است: هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری (در دستگاه مربوط یا هیأتهای بدوی/تجدیدنظر) مرجع صالحاند. - اگر رفتار کارمند جرم است: دادسرا و دادگاه کیفری صالح (محل وقوع جرم یا محل انجام خدمت) رسیدگی میکنند. - اگر از تصمیم/عمل اداری زیان دیدهاید و به ابطال یا اعاده حق نیاز دارید: دیوان عدالت اداری صالح است. - اگر خسارت مالی از دولت یا کارمند میخواهید: دادگاههای حقوقی (و در مواردی همراه با طرح در دیوان عدالت یا پس از اثبات تخلف/ابطال تصمیم). - اگر موضوع مربوط به نقض حقوق شهروندی/سوءرفتار اداری است: سامانههای نظارتی داخلی دستگاه، سازمان بازرسی کل کشور، دیوان محاسبات (در امور مالی)، و حراستها نیز مسیرهای نظارتی مکملاند. 1) تشخیص نوع اقدام کارمند - تخلف اداری (انضباطی): تأخیر/غیبت، بیانضباطی، عدم رعایت مقررات، سوءرفتار اداری، تمرد از اجرای قوانین، اخذ هدیه برخلاف ضوابط و... مرجع: هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری. مستند: قانون رسیدگی به تخلفات اداری 1372 و آییننامه اجرایی آن. - جرم: ارتشاء، اختلاس، جعل، سوءاستفاده از مقام، تصرف غیرقانونی، تمرد، توهین و ضرب و جرح، افشای اسرار و... مرجع: دادسرا و دادگاه کیفری. مستند: قانون مجازات اسلامی، قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء، اختلاس و کلاهبرداری، قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح (در صورت نظامی بودن)، و ماده 11 ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری