حقوق کارمند متهم چیست؟

راهنمای حقوق کارمند دولتِ متهم در فرآیند رسیدگی (کیفری، اداری و انضباطی) 1) اصل بی‌گناهی و منع تعرض غیرقانونی - اصل برائت: تا زمان صدور حکم قطعی، کارمند متهم بی‌گناه فرض می‌شود. مبنا: اصل 37 قانون اساسی؛ ماده 4 قانون آیین دادرسی کیفری (ق.آ.د.ک). - منع تعرض غیرقانونی: هرگونه جلب، بازداشت، بازرسی و دسترسی به اطلاعات باید مستند به قانون و با دستور مقام صالح باشد. مبنا: اصول 22، 25 و 32 قانون اساسی؛ مواد 180 به بعد ق.آ.د.ک. 2) حق آگاهی از اتهام و دسترسی به دلایل - حق اطلاع دقیق و فوری از نوع اتهام، مستندات و حقوق دفاعی از اولین مواجهه با مرجع رسیدگی. مبنا: ماده 5 و 190 ق.آ.د.ک. - حق دسترسی و مطالعه پرونده توسط متهم و وکیل در مراحل مجاز. مبنا: مواد 191، 350 و 351 ق.آ.د.ک؛ ماده 190 در خصوص امکان همراه داشتن وکیل از ابتدای تحقیقات مقدماتی. 3) حق داشتن وکیل و مشاور - حضور وکیل از بدو تحقیقات مقدماتی و در جلسات بازجویی و دادرسی. مبنا: ماده 190 و 346 ق.آ.د.ک؛ اصل 35 قانون اساسی. - در جرائم مهم، اگر متهم وکیل معرفی نکند، دادگاه مکلف به تعیین وکیل معاضدتی/تسخیری است. مبنا: ماده 348 و 385 ق.آ.د.ک. 4) حق سکوت و منع اجبار به اقرار - متهم مکلف به اثبات بی‌گناهی نیست و می‌تواند سکوت