برای ثبت درخواست از کار افتادگی چه شرایطی لازم است؟

راهنمای جامع حقوق ازکارافتادگی اعصاب و روان – شرایط و مدارک لازم برای ثبت درخواست 1) مبنای قانونی و مرجع رسیدگی - مبنای اصلی: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های کمیسیون‌های پزشکی (ماده 2 و 91 قانون تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های شورای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی). - مرجع تشخیص: کمیسیون‌های پزشکی بدوی و تجدیدنظر سازمان تأمین اجتماعی (برای مستمری ازکارافتادگی). در صورت اختلاف، امکان طرح در دیوان عدالت اداری وجود دارد. - توجه: اگر کارگر مشمول قانون کار باشد، کارفرما مکلف به بیمه کردن او نزد سازمان تأمین اجتماعی است (مواد 148 قانون کار و 36 قانون تأمین اجتماعی). 2) تعریف و انواع ازکارافتادگی در تأمین اجتماعی - ازکارافتادگی کلی: کاهش قدرت کار به میزانی که بیمه‌شده نتواند به هیچ شغلی اشتغال سودمند داشته باشد (عرفاً کاهش قدرت کار 66% و بیشتر). مستند به آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی و رویه سازمان. - ازکارافتادگی جزئی: کاهش قدرت کار بین 33% تا کمتر از 66% که معمولاً منجر به غرامت مقطوع یا مستمری جزئی می‌شود. - عوارض روان‌پزشکی (اعصاب و روان): افسردگی اساسی، اختلال دوقطبی، اسکیزوفرنی، PTSD، اختلالات اضطرابی شدید، ناتوانی‌های شناختی و سایر اختلالات با شدت و تداوم مؤثر بر کارکرد شغ