وضعیت اشتغال پس از دریافت رأی چه می‌شود؟

راهنمای جامع حقوق ازکارافتادگی اعصاب و روان – وضعیت اشتغال پس از صدور رأی چکیده پاسخ: - اگر ازکارافتادگی کلی تشخیص داده شود: قرارداد کار خاتمه می‌یابد و بیمه‌شده مستمری ازکارافتادگی کلی می‌گیرد. کارفرما مکلف به تسویه حقوق و مزایا و پرداخت مطالبات معوق است. - اگر ازکارافتادگی جزئی/کاهش ظرفیت کار باشد: امکان ادامه اشتغال در شغل مناسب‌تر (تغییر شغل/تعدیل شرایط کار) وجود دارد و معمولاً غرامت یا مستمری جزئی برقرار می‌شود. اخراج به صرف بیماری یا ناتوانی، بدون طی تشریفات قانونی و بررسی امکان «تعدیل شغل»، مجاز نیست. - در حوادث ناشی از کار: تکالیف حمایتی و جبرانی کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی شدیدتر است (از جمله الزام به اعاده به کار در کار سبک‌تر در صورت امکان). مبانی قانونی اصلی: - قانون تأمین اجتماعی: مواد 70 تا 76 (تعاریف و شرایط ازکارافتادگی، کمیسیون‌های پزشکی، مستمری)، ماده 91 (پیشگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار). - قانون کار: مواد 2، 3، 92، 95، 96 (ایمنی و سلامت)، ماده 32 (خاتمه قرارداد در ازکارافتادگی کلی)، ماده 148 (الزام بیمه)، تبصره ماده 7 و ماده 24 (مزایای پایان کار/سنوات)، ماده 27 و 165 (حمایت در اخراج)، ماده 152 (مرخصی درمانی). - آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی و شیوه‌نامه ارزیابی ازکارافتادگی (نقش کمیسیون بدوی و تجدیدنظر). 1) تعریف و انواع ازکارافتادگی اعصاب و روان - ازکارافتادگی کلی: کاهش قدرت کار به میزانی که بیمه‌شده نتواند به کاری که از آن امرار معاش