تفاوت قرارداد کار معین، پیمانکاری و رسمی در تبدیل وضعیت چیست؟

پاسخ کوتاه و کاربردی 1) تعریف و مبنا - رسمی (دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): مستخدمین رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 42، 45، 46) و آیین‌نامه استخدامی مربوط‌اند. تبدیل وضعیت آنها در چارچوب مجوزهای سازمان اداری و استخدامی و سهمیه‌های استخدامی انجام می‌شود. - قرارداد کار معین/مشخص: به‌کارگیری موقت برای انجام امور جاری در دستگاه‌های اجرایی بر اساس ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی. این افراد کارمند دولت محسوب