مطالبات مزدی و مزایای معوق چگونه پیگیری می‌شود؟

در تبدیل وضعیت نیروهای حجمی (شرکتی/پیمانکاری) به قرارداد مستقیم (رسمی/قراردادی) با دستگاه اجرایی، مطالبات مزدی و مزایای معوق معمولاً ناظر به دوره قبل از تبدیل وضعیت است و مسئولیت اولیه با پیمانکار سابق است. راهنمای عملی پیگیری: 1) تفکیک دوره‌ها - قبل از تبدیل وضعیت: کارفرمای قانونی غالباً پیمانکار است؛ کارفرمای اصلی به‌عنوان مسئول تضامنی در موارد خاص قابل طرح است. - بعد از تبدیل وضعیت: دستگاه اجرایی مسئول حقوق و مزایای آتی است. 2) مبانی قانونی - قانون کار: مواد 34، 35، 37 (پرداخت مزد)، 41