آسان‌جو
راهنمای کاربردی

نقش کمیته‌های منابع انسانی در این فرآیند چیست؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
نقش کمیته‌های منابع انسانی در تبدیل وضعیت نیروهای حجمی (پیمانکاری/حجمی خدمات) در دستگاه‌های اجرایی، محوریتی و چندلایه است: 1) احراز نیاز و انطباق با ساختار سازمانی: - بررسی وجود پست بلاتصدی و سقف ساختار مصوب (موضوع ماده 29 قانون مدیریت خدمات کشوری و موافقت‌نامه سازمان اداری و استخدامی). - تطبیق شرح وظایف نیروی حجمی با عناوین شغلی مصوب و شرایط احراز (آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل و شرایط احراز مصوب سازمان ا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
تبدیل وضعیت نیروهای حجمی: راهنمای حقوقی جامع
مقدمه
این کتاب به زبانی ساده و کاربردی، مبانی حقوقی، فرآیندها و چالش‌های تبدیل وضعیت نیروهای حجمی به قراردادهای پایدارتر را توضیح می‌دهد. با تکیه بر قوانین بالادستی، رویه‌های اداری و آرای مهم، به پرسش‌های رایج کارکنان و کارفرمایان پاسخ داده و مسیر عمل‌گرایانه‌ای برای پیگیری حقوق ارائه می‌کند.
فهرست

۱.۱
نیروی حجمی به چه کسی گفته می‌شود و چه تفاوتی با نیروی شرکتی دارد؟
۲.۱
پایه‌های قانونی تبدیل وضعیت نیروهای حجمی چیست؟
۳.۱
تفاوت قرارداد کار معین، پیمانکاری و رسمی در تبدیل وضعیت چیست؟

۱.۲
چه معیارهایی برای احراز شرایط تبدیل وضعیت اهمیت دارد؟
۲.۲
چه مدارکی برای درخواست تبدیل وضعیت باید ارائه شود؟
۳.۲
آیا سابقه بیمه در کارفرمای غیرمستقیم قابل استناد است؟

۱.۳
مراحل اداری تبدیل وضعیت در دستگاه‌های اجرایی چگونه است؟
۲.۳
در صورت تعلل دستگاه، چه اقداماتی پیشنهاد می‌شود؟
۳.۳
نقش کمیته‌های منابع انسانی در این فرآیند چیست؟

۱.۴
اگر تبدیل وضعیت پذیرفته نشود، چه راهکارهای حقوقی وجود دارد؟
۲.۴
مطالبات مزدی و مزایای معوق چگونه پیگیری می‌شود؟
۳.۴
چه ریسک‌های حقوقی و مالی برای کارفرما و کارگر مطرح است؟
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید