پاسخ کوتاه: اصل بر امکان جابجایی کارمند در چارچوب قرارداد و آییننامههای داخلی است، اما اجبار به انتقال بدون وجود اختیار قانونی و رعایت حقوق مکتسبه، میتواند محل ایراد باشد. در بسیاری از موارد، اخذ رضایت کارمند الزامی نیست، ولی شرایط آن مهم است. اگر جابجایی متضمن تغییر اساسی در شرایط کار (مثل محل دور از توافق، تغییر عنوان/رتبه، کاهش مزایا) باشد یا خارج از حدود اختیارات کارفرما انجام شود، رضایت یا توافق لازم است. تحلیل حقوقی و مبانی: - اصل حاکم بر قرارداد کار: ماده 10 قانون مدنی و ماده 25 قانون کار: شرایط کار تابع قرارداد، آییننامهها و عرف است. هر تغییری در مفاد اساسی قرارداد نیازمند توافق طرفین است. - تغییر محل کار: اگر محل خدمت در قرارداد یا حکم استخدامی مشخص و جزء شروط اساسی باشد، تغییر آن ماهیتاً تغییر مفاد قرارداد است و نیازمند توافق یا وجود اختیار صریح برای کارفرماست. - اختیار کارفرما در جابجایی اداری: در بانکها (بهویژه بانکهای دولتی/تیپ دولتی) معمولاً آییننامههای است
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری