پاسخ کلی و عملی — با استناد به مقررات قابل اعمال: 1) اصل تداوم حقوق و مزایا - اگر جابهجایی (انتقال) کارمند بین واحدهای همان بانک و با حفظ رابطه استخدامی واحد قبلی انجام شود، قاعده این است که حقوق مبنا، پایه سنوات، گروه/طبقه شغلی و مزایای مستمر (مانند حق مسکن، خواربار در صورت درج در نظام پرداخت بانک) قطع یا کاهش نمییابد مگر با مبنای قانونی یا رضایت کتبی کارمند. مبنای کلی: اصل لزوم قرارداد و عدم امکان تغییر یکجانبه شرایط اساسی کار (مواد 8، 10 و 25 قانون کار و ملاک رأیهای دیوان عدالت اداری در منع تقلیل حقوق بدون مجوز قانونی). - در انتقال بین دستگاهها/بانکهای مختلف (بانک دولتی به دولتی دیگر یا از دولتی به خصوصی) وضعیت متفاوت است و تابع مقررات استخدامی مقصد و نوع انتقال (انتقال، مأموریت یا بازخرید/قطع و استخدام مجدد) خواهد بود. 2) تمایز انتقال، مأموریت و تغییر محل خدمت - تغییر محل خدمت در همان کارفرما: در بانکها معمولاً به استناد آییننامههای داخلی و مطابق ماده 26 قانون کار مشروط به عدم تغییر اساسی در شرایط کار است. مزایای پایه حفظ میشود؛ مزایای مکانوابسته (بدی آبوهوا، ایابوذهاب، فوقالعاده محل خدمت) متناسب با محل جدید تعدیل میگردد. - مأموریت (اعزام موقت): کارمند در استخدام کارفرمای اصلی میماند؛ حقوق مبنا از کارفرمای اصلی پرداخت میشود و فوقالعاده مأموریت/بدلخدمت و هزینه سفر طبق آیینن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری