پاسخ کوتاه: بله، «بازگشت به محل قبلی» در جابجایی کارمندان بانک در برخی وضعیتها ممکن است، اما مطلق و خودکار نیست. امکان آن بسته به: مقررات داخلی بانک (آییننامههای منابع انسانی)، نوع جابجایی (مأموریت موقت یا انتقال دائم)، رضایت طرفین، نیاز سازمانی، و در مواردی احکام مراجع حل اختلاف کار یا دیوان عدالت اداری، تعیین میشود. راهنمای عملی و حقوقی 1) مبانی حقوقی عام - قانون کار: اصل مدیریت کارفرما در سازماندهی کار (ماده 10 و امکان درج شرط محل کار در قرارداد؛ ماده 26 درباره تغییرات اساسی و لزوم اطلاع/رضایت در کاهش مزایا؛ ماده 24 و 27 در آثار تغییرات) و قاعده لزوم رعایت شرایط قراردادی. اگر محل کار در قرارداد تصریح شده و جابجایی تغییر اساسی محسوب شود، بدون رضایت کارگر میتواند محل اختلاف باشد. - آییننامهها/اساسنامه بانکها: برای بانکهای دولتی/خصوصی، دستورالعملهای داخلی منابع انسانی در خصوص «انتقال»، «مأموریت»، «جابجایی ناشی از نیاز سازمانی»، «بدلیل شرایط انضباطی/کفایت عملکرد» ملاک عمل است. - بخشنامههای بانک مرکزی (برای بانکهای تحت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری