آیا نوع قرارداد کاری در احراز ازکارافتادگی مؤثر است؟

پاسخ کوتاه: نوع قرارداد کاری (رسمی، دائمی، موقت، ساعتی و...) در اصلِ احراز ازکارافتادگی نزد سازمان تأمین اجتماعی مؤثر نیست؛ معیار اصلی، عضو بودنِ بیمه‌شده در تأمین اجتماعی، دارا بودن سابقه و پرداخت حق‌بیمه کافی، و تشخیص کمیسیون‌های پزشکی مبنی بر کاهش قدرت کار است. اما نوع قرارداد می‌تواند در برخی آثار مالی و اداری پس از احراز (مانند فسخ/خاتمه قرارداد، مزایای پایان کار) اثر تبعی داشته باشد. توضیح حقوقی و استنادات: - مبنای قانونی: احراز ازکارافتادگی کلی و جزئی در نظام تأمین اجتماعی مطابق مواد 2، 70، 71، 72 و 73 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی سازمان صورت می‌گیرد. در این مقررات، معیار ازکارافتادگی، کاهش قدرت کار بیمه‌شده به علت بیماری یا حادثه است، نه نوع قرارداد کار. - تعریف: طبق ماده 2 و 70 قانون تأمین اجتماعی، ازکارافتادگی کلی یعنی کاهش قدرت کار به میزان حداقل دو سوم در شغل متناسب با توانایی بیمه‌شد