چگونه فرایند درخواست ازکارافتادگی را آغاز کنیم؟

راهنمای عملی دریافت ازکارافتادگی به علت بیماری‌های چشمی – از کجا و چگونه شروع کنیم؟ پیش‌نیازها و مفاهیم کلیدی - مبنای قانونی: مقررات مربوط عمدتاً در قانون تأمین اجتماعی (مواد 70، 72، 73، 75)، آیین‌نامه تشخیص ازکارافتادگی کلی و جزئی مصوب هیئت‌مدیره سازمان تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است. برای کارمندان دولت نیز مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه کمیسیون پزشکی مربوط مطرح است. - انواع ازکارافتادگی در تأمین اجتماعی: 1) ازکارافتادگی کلی: کاهش قدرت کار به میزان حداقل دو سوم (بند ماده 2 و ماده 72 ق.ت.ا.). 2) ازکارافتادگی جزئی: کاهش قدرت کار بین یک‌سوم تا دو‌سوم (ماده 75). 3) نقص عضو/غرامت مقطوع: کاهش زیر یک‌سوم یا صدمات خاص. - شرط بیمه‌پردازی: برای ازکارافتادگی غیرحوادث شغلی معمولاً داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه (به‌طور معمول 1 سال در 10 سال اخیر با 90 روز در سال آخر، یا حسب دستورالعمل‌های جاری) و برقراری رابطه بیمه‌ای در زمان بروز بیماری لازم است. برای حوادث ناشی از کار، شرط سابقه تسهیل می‌شود. مستند اصلی: ماده 75 و مقررات داخلی سازمان. - معیار پزشکی: در بیماری‌های چشمی، شاخص اصلی حدت بینایی اصلاح‌شده (با عینک/لنز) و میدان دید است. معمولاً: - نابینایی قانونی: حدت بینایی بهتر چشم با اصلاح ≤ 1/10 یا میدان دید بسیار محدود؛ اغلب منجر به تشخیص ازکارافتادگی کلی. - کاهش بینایی متوسط تا شدید: بسته به مجموع ا