در مقام یک وکیلِ آشنا با مقررات اداری آموزشوپرورش، مراحل اداری درخواست مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان (کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی تابع مقررات اداری-استخدامی آموزشوپرورش) بهطور خلاصه چنین است. مستندات اصلی: قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 64 و 65 و آییننامههای مرخصی)، مقررات خاص آموزشوپرورش و شیوهنامههای ابلاغی وزارت. 1) احراز شرایط اولیه - نوع استخدام: کارکنان رسمی و پیمانی مشمول مقررات مرخصی بدون حقوق هستند؛ برای نیروهای قراردادی لازم است به مفاد قرارداد و بخشنامههای ادواری استناد شود. - سابقه خدمت: در عمل، ادارات آموزشوپرورش برای مرخصیهای میانمدت و بلندمدت، حداقل سابقه (مثلا یک یا دو سال خدمت) را شرط تلویحی میدانند؛ این امر در آییننامه داخلی استان/منطقه قابل ذکر است. - عدم نیاز خدمت: موافقت منوط به «عدم اخلال در جریان آموزشی» و تامین نیروی جایگزین است. این معیار در متن موافقت اداری تصریح میشود. - سقف و مدت: مطابق روح مواد 64 و 65 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه مرخصیها، مرخصی بدون حقوق میتواند برای دورههای محدود و با ذکر علت موجه (تحصیل، همراهی همسر، م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری