پاسخ کوتاه: اصل بر حفظ رابطه استخدامی و بازگشت به کار است، اما حفظ عینِ «پست سازمانی» در طول مرخصی بدون حقوق بهطور مطلق تضمین نشده است؛ حفظ «جایگاه شغلی» (رده و عنوان استخدامی/رسته و رشته شغلی) معمولاً محفوظ میماند، ولی پست مدیریتی یا سمت اجرایی ممکن است در زمان مرخصی به فرد دیگری واگذار شود. پس از بازگشت، دستگاه مکلف به بهکارگیری مجدد شما در شغل متناسب با گروه/رسته و شرایط قانونیتان است، نه لزوماً همان پست قبلی. مبنای حقوقی و نکات کاربردی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶) و آییننامههای مرخصی: در این نظام، مرخصی بدون حقوق از انواع مرخصیهای خاص است که با موافقت دستگاه ذیربط
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری