پاسخ جامع، با استناد به مقررات حاکم بر فرهنگیان (کارکنان رسمی/پیمانی وزارت آموزشوپرورش) و قواعد عمومی مستخدمان دولت: 1) مبنای قانونی مرخصی بدون حقوق - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، بهویژه مواد مرتبط با مرخصیها و بیمه؛ - آییننامه مرخصیها و بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزشوپرورش؛ - قانون تأمین اجتماعی (برای مشمولان سازمان تأمین اجتماعی) و قانون رسیدگی به تخلفات و بازنشستگی کشوری/لشکری (برای مشمولان صندوق بازنشستگی کشوری). 2) وضعیت حقوق و مزایا - در دوره مرخصی بدون حقوق، پرداخت حقوق ثابت و مزایای مستمر و غیرمستمر از سوی دستگاه متوقف میشود. این مرخصی ذاتاً بهمعنای قطع پرداخت از سوی کارفرما/دستگاه است، مگر در مقررات خاص برخی مرخصیهای خاص (مثل مرخصی زایمان که بدون حقوق نیست). 3) وضعیت بیمه بازنشستگی و درمان الف) مستخدمان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری (اکثر فرهنگیان رسمی): - اصل بر این است که در مدت مرخصی بدون حقوق، کسور بازنشستگی از حقوق کسر نمیشود و این مدت بهطور خودکار جزو سابقه قابلقبول بازنشستگی محسوب نمیگردد. - با این حال، به استناد رویه صندوق بازنشستگی کشوری و بخشنامههای اجرایی،
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری