مرخصی استحقاقی و استعلاجی کارمندان بانک چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ کوتاه و عملی، با استناد به مقررات مرتبط: 1) شمول قانون کار یا مقررات خاص بانک - اگر بانک خصوصی یا مؤسسه اعتباری غیردولتی است و آیین‌نامه خاص مصوب هیأت وزیران یا قوانین خاص حاکم نیست، اصولاً مشمول قانون کار (مصوب 1369) است. در این حالت مرخصی‌ها طبق قانون کار و آیین‌نامه‌های داخلی که مغایر حداقل‌های قانون نباشند اعمال می‌شود. - کارکنان بانک‌های دولتی/عمومی یا مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، یا مشمول مقررات استخدامی خاص (اساسنامه و آیین‌نامه استخدامی مصوب مراجع ذی‌صلاح)، تابع همان مقررات‌اند. در بسیاری از بانک‌های دولتی، ضوابط مرخصی در آیین‌نامه استخدامی بانک پیش‌بینی شده که عموماً از حیث حداقل‌ها از قانون کار کمتر نیست. 2) مرخصی استحقاقی (سالانه) تحت شمول قانون کار - میزان: حداقل 30 روز کاری در سال با احتساب 4 جمعه (ماده 64 قانون کار). در کارهایی که سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند 5 هفته در سال (همان ماده). - تعطیلات رسمی و جمعه‌ها: جزء مرخصی سالانه محسوب نمی‌شود (ماده 62 و ذ