خاتمه قرارداد کار در بانک با چه شرایطی مجاز است؟

خلاصه پاسخ: خاتمه قرارداد کار کارکنان بانک (غیردولتی یا خصوصی) تابع قواعد عام قانون کار ایران است، مگر آن‌که مشمول استثنائات استخدامی خاص (مانند مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری در بانک‌های دولتیِ خاص) باشند. در حوزه بانک‌های خصوصی و مؤسسات اعتباری غیردولتی، اصولاً قانون کار حاکم است و خاتمه قرارداد فقط در موارد مصرح در قانون کار و با رعایت تشریفات آن مجاز است. مبانی قانونی اصلی: - قانون کار جمهوری اسلامی ایران: مواد 7، 10، 11، 21 تا 27، 148، 165، 166 - آیین‌نامه‌ها و رویه‌های دیوان عدالت اداری و هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار - در بانک‌های دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، قواعد خاص استخدامی/انضباطی نیز باید بررسی شود. موارد مجاز خاتمه قرارداد کار (مطابق ماده 21 قانون کار): 1) فوت کارگر 2) بازنشستگی کارگر 3) ازکارافتادگی کلی کارگر (با تشخیص مراجع پزشکی قانونی/تأمین اجتماعی) 4) انقضای مدت در قراردادهای مدت‌موقت یا پایان کار در قراردادهای کار معین - نکته: تمدید مکرر قرارداد موقت در شغل با ماهیت مستمر می‌تواند محل ایراد باشد و در آرای مراجع کارگاهی به «ثبات رابطه کار» توجه می‌شود. 5) استعف